都说央企很好，为什么有那么多人离职？

1. 都说央企很好，为什么有那么多人离职？

我们处在一个社会变革的大环境下，社会新旧动能转换加快，很多事情在以前看来是不可能的，现在说变就变，简直出乎很多人的意料之外。都说央企很好，为什么现在很多人辞职了

首先，第一个原因就是央企工作压力大，工作任务重，一个萝卜一个坑，你所在岗位所有的工作都是你一个人负责，出了问题也是你，拿了奖励也还得跟别人分，每天都有各种各样干不完的活，各种各样考核的指标，总之，上级公司不会让你停下来，他们会尽可能把你每天的24小时都安排满，很多年轻人都想要自由，受不了这种约束，所以在看清所在企业的本质之后就会离职，短则三个月，长则超不过一年。

第二个原因就是待遇了，央企一般都会五险两金买全，像铁塔公司甚至还有八险二金，什么意外险大病险等等。一个月扣完这些拿到手工资就是两千多不到三千，刚进单位的大学生一个月收入差不多就是两千左右，就今年的情况来看，干了四五年的老员工扣完各种社保，拿到手刚三千，不到一年的大学生就更不用说了，关键还没有年终奖，也就是说一年下来拿到手的工资就是三万块钱，工作量大，收入低，这是很多员工离职的根本原因，因为拿到手的工资连自己都养活不起，只能另谋出路。


第三，没有上升空间，像中国铁塔这种央企，管理比较混乱，高层领导对公司的发展没有一个很好的战略规划，到地市公司这个层面，可能今天你是部门经理，明天你就会成为普通员工，朝不保夕，人事调动很随意，就像小孩子过家家，闹着玩儿一样，公司人员没有安全感获得感和幸福感。与其这样只能选择其他出路。

2. 国企和央企的工作，工资待遇实际并不高，可员工为什么不离职？

国企央企工资并不高，员工为什么不离职？这4大福利私企望尘莫及

3. 国企央企收入稳定，但是为什么还是很多人离职？

 【国企职场导师】独家观点： 稳定，并不意味着有钱，更不意味着有发展空间。 
    我在国企16年，见过200多号员工的离职。 
   对于他们离职的原因，我总结分析之后，认为只要有三方面原因：
   一、为了改变稳定“穷”的困境   国企、央企相比民营企业、外资企业来讲，就是比较稳定。
   但是，对于很多有志之士，这样的稳定，意味着他们很难实现职业晋升。
   为啥这样讲呢？
    因为国企、央企更加注重背景、关系，而不是能力。 
   有能力仅仅是基础，但是要实现职业生涯的晋升，没有一定的背景跟关系，真的相当难。
   国企的薪资待遇跟职务挂钩。
   越是底层，薪资待遇越低。
   作为普通员工，要想获得高工资，那就得努力打拼，实现职务晋升。
   但是，国企的“坑”就那么多，没有背景关系，如何拼的过呢？
   因此，一部分底层员工为了赚够养家糊口的钱，就得离职，不然只能稳定的穷着。
   二、为了改变“怀才不遇”的尴尬   另外，有些人才为啥离职呢？
   那是他们不习惯国企的文化，不说阿谀奉承吧，最起码不想放下尊严去“服侍”领导。
   他们有个性，看不上领导，不认可领导的决策，很容易被边缘化，无法发挥自身的才能。
   因此，只能另外寻求发展的可能。
   他们认为“此处不留爷，自有留爷处”。
    他们愿意为了追求梦想，不再屈服，而是从头开始，重新努力奋斗。 
   三、为了改变“职业晋升天花板”的可能。   之前提及的200多位前同事，其中有50多个人，跟着前领导走了。
   在本公司，位置就那么多，部门管理者就6、7个，领导就3、4个，那么多员工肯定无法实现晋升。
   因此， 有些一把手通过调动走人之后，就会把他们认为具有“潜力”的嫡系或者骨干挖走 。
   这些人相比在本公司，基本都实现了职务的晋升。
   哪怕没有实现晋升，有领导的信任，工作开展也比较顺心。
    我还是坚持一个观点：年轻人还是要多折腾，不要在国企、央企混日子。中年人还是要尽量追求稳定，为了五斗米折腰，真的没啥。 
    但不管如何，一定要不断提升自己的核心竞争力，才有能力应对一切危机。 
      央企、国企的收入稳定，但是总有人离职。为什么要放弃稳定的收入，让很多惋惜，至少身边关心自己的人会表示反对，离职的原因简单的讲：希望能够改变现状，不甘于现在的状态。有以下几种状态导致的离职。 
   遇到职业瓶颈期，无法提升   在央企、国企确实相对稳定，但是很容易进入瓶颈期，上升通道很容易被堵塞，在这类企业中，论资排辈严重，混年头、熬年限、攒资历，哪怕你能力出众，如果没比较硬的关系，那么就只能熬着、混着。
   时间久了，激情熬没了，岁数也大了，再提拔的时候，基本也就属于安慰奖了，晋升空间受年龄的影响有了上限。
   试想一下年纪轻轻就能够成为高管的人，要么是空降，人家起点就高，要么就是关系硬，从基层走到高管，那路很漫长。相对与大多数人到退休都无法企及。
   不想让时间荒废掉，想改变却又无力改变，这种情况下，往往选择离职。不想做温水中的青蛙，把自己的前途交在希望渺茫的工作上。
   关系林立，能力得不到施展   在央企、国企里的关系太复杂，有些人可能一家三代都在这个企业中，甚至有些一家人都在，这种情况太普遍了。
   曾经工作过的央企、国企就是这个样子，一个同事的他爷爷就是这个企业的老员工，好多领导都是他爷爷的曾经的徒弟、同事，他的父亲也是小处长，而他虽然能力不行，但是有机会总能轮到他，而其他人，却总离机会差那么一点，就那么一点点。
   这种情况下，无论能力如何，什么学校毕业，无非是离机会近一点而已，对于那些有着天然优势的人来说，根本不值得一提，有些机会甚至就是为他们量身打造出来的，看着唾手可得，最终才发现有些人是“严丝合缝”、“不留死角”的符合条件。
   也许成为基层管理者相对容易，但是如果想再进步的话，那么就遇到了一个玻璃天花板，能看到上面如何，但是上升的通道根本无法打通，所以选择离职也很正常。
   办公室斗争，落败后难翻身   央企、国企底蕴深，竞争也激励残酷，办公室斗争从来没停止过，站错队的人，被认为强行推到另一个队伍的大有人在。什么“老乡派”、“学院派”等等，为了获取更大的利益，这种竞争从来都没停止过。
   有时哪怕你不想站队，都会被强行划分队伍，有时可能都不知道自己怎么就成了斗争中的“牺牲品”，也许因为你毕业院校和某领导相同，也可能你入职时带你入门的师傅等等，都可能成为这种斗争导致自己走入低谷的原因。
   而这种看不见的斗争中，一旦落败，翻身的机会很渺茫，因为关系过于复杂，想翻身不是不容易，哪怕能再翻身起来，也是几年后的事情了，时间已经被荒废太多了。
   不甘心的人或者是感觉憋屈的人，自然会选择离职，这种环境只是收入稳定而已，但是想进步却很难，而且在走到一定位置时，很容易卷入各种办公室斗争中，谁也无法保证自己在这种斗争永远是赢家。
   晋升受阻，穷不了，也富不起来   在这种企业中，晋升不到的一定位置，只是拿着工资收入，确实很稳定，但是只能保证够生存。工作一辈子的工资可能最终不够买一套房子。
   有种说法叫做：“稳定穷”。收入稳定，却并不富裕。在物欲爆发的时代，只有口袋里有钞票，可以买到你需要的各种服务、产品，可是口袋却不允许。
   面对物质的诱惑，如果没有工资外收入的话，很难满足自己有品质的生活，尤其是人到中年后，老人需要照顾，孩子投入也很大，就拿报一个培训班来讲，一两百一节课都不算贵。凭着工资收入怎可能满足呢？
   有能力、有想法的人为了摆脱“稳定穷”，在工资外收入超过工资收入很多的时候，自然选择离职，追求更好的生活质量。因为在“稳定穷”中，时间被单位占用的太多。
   所谓的“文化”被执行“歪”了   企业文化是传承，是凝聚力，更是企业的愿景。但是总被一些“歪嘴和尚”念歪了“经”。打着企业文化的旗号，拿着企业文化幌子，进行各种内耗。
   各种所谓的流程，那些看上去根本无法产生效果的事情，浪费着彼此的时间，都深受其害，但谁都无法改变，更不敢提出这种所谓“文化”的流弊。你敢提出，那么“大帽子”一扣，想翻身都难。
   这种情况太常见了，企业文化初衷是好的，而且也是必要的，但是总有一些人为了获得更多利益，把好的东西变成了幌子，都回忆一下自己身边有没有这种情况？
   对于那些离职的人来说，可能是不适应企业文化，所以离职，其实有些时候不是不适应企业文化，而是“文化”变成了限制。所以，不适应“企业文化”的人，选择离职也属于正常。
    综上所述，央企、国企有底蕴，有稳定的收入、有相对完善的制度、还有很多的人才，这些优点不可以忽视，但其中也有很多不能让所有人满意的地方，至少对于草根来讲，在这种环境中想要出人头地，确实需要很大的勇气、机遇、运气，以及不懈的努力，可能到最后还是只能看到那层玻璃天花板而已。 
   
   很正常，任何企业都会有人离职，而且理由有很多，有人是因为钱没给到位；有人是因为受委屈了；有人是因为升职空间太小；有人是因为得罪人了，被人针对，不得不离开…
   所以不论何种企业，何种待遇，都会有人离开，只是各自的选择不同罢了。
   为什么国企收入稳定，还是有很多人离职呢？   1. 工资问题 。并不是所有的国企收入都高，还有很多人的工资也就那样，甚至可以说也就刚刚超过最低标准线。
   工资在三四千之间的国企员工有很多，一些员工几年，甚至十几年都是这个工资水平，每年也就只有那5元的增长，现今 社会 ，生活水平提高了，消费自然也会提高，而工资却一直不变，如何满足生活需要，所以有人因为不满自己的工资而选择离职。
   2. 受委屈了。 国企并不是大家所想的乌托邦，还是有很多压榨、排挤、打压、批评等现象的存在，比如为了上位而恶性竞争也不是没有。
   很多离开的人都是因为自己的想法没有得到认可，或者自己靠能力而获得的工资和待遇，还没有别人托关系得来的好，就会感觉到不公平，想去理论，却没有得到妥善解决，最终还会得罪那些关系户。
   此外，一些有能力的员工想实施自己的想法，被大众所反感，甚至说抵触情绪很大，自己一身的才华无处施展，郁郁不得志，最终也可能选择离职。
   3 .很难晋升 。国企岗位与工资挂钩，没有达到相应的岗位，就没有相应的收入。无论你是才华横溢，还是业绩领先，都不会获得更多的收入，所以很多人一辈子可能也只能如此了。
   但是每个人都不甘平凡，所以都积极争先，努力晋升，然而却发现自己根本没有能力去与那些关系户竞争，最后都是落个惨败的下场。得不到支持，还会被一些人嗤笑。
   没有关系，想只靠着能力晋升，真的不容易。在私企，如果你能为公司带来利益，老板可能会提拔你，或者给你高薪；在国企，根本不看利益，而是看人情，看你的办事能力（与利益无关的事情）。
   无法晋升，工资不高，所以就会感觉到在国企没有希望，然后选择离职！
   4 .得罪人了 。如果在国企与领导和同事产生了冲突，并且这个矛盾没有化解，可能也会选择离职！
   对于新人入职，尤其是在国企，一定要学会藏拙，不要过分表现，想要获得领导的认可，只需要适当的表现就可以了，再表现就是张扬了，会被一些人反感，也会被别人嫉妒。嫉妒是矛盾产生的因素之一，有时候你可能不知道什么时候就会得罪别人，如果那个人有权利或者有关系，到最后，受排挤的人就是你。一个人被边缘化之后，唯一的选择就是离职！离开这个地方。
   结语   国企并不是乌托邦，也并不是所有人都向往的地方，就算当初想进入国企，但是进去之后，却发现与自己想的不一样，甚至还不如原来的地方。人往高处走，水往低处流。当找到自我认为更好的地方，就会毫不犹豫的离职了！
   [职场鱼观点] 现在流行的一句话就是“国企是培训基地，把人培养好了，人家也离职了。”还有一句话“离开国企的都是精英，留下的都是养老的。”
   一家央企的大型炼化厂工人工资不高，后来一家私人炼化企业通过各种关系招聘这家企业的工人，工资高达一倍。试问你会如何选择呢？国企为什么留不住人
   国企关系复杂   国企关系复杂，已经是全民皆知的事情了，在国企工作最主要的不是干活，而是弄明白厂里的人是什么背景过来的。有时候都不知道怎么回事就得罪人了。所以很多人，没有背景的人总是小心翼翼的干着活，维护者关系。这样不但身体累，心里也累。在这样的环境中工作，你认为你能坚持多久呢？
   国企技术不是关键   在国企工作，很多时候上去的领导不是技术一流的员工，而是有关系有背景的人员。你辛辛苦苦完成了一个项目，不如人家请领导潇洒一晚上。国企虽然重视效益，但更注重派系，在提拔你之前，首先看的是你是不是自己人，再看你的技术水平如何。如果你不是自己人，很多时候，就会直接否定。虽然都是公开竞聘，但投票的人可是领导定好的，你认为你上位的机会有多大呢。
   一心只想工作的人基本上没有机会   在国企工作如果你一心只扑在工作上，那抱歉，你基本上没有机会，除非企业离开你就会破产。但我们很多人都不可能成为这样的人才。如果你一心扑在工作上，为了公司的利益考虑，在公司层面看你是正确的，但谁能保证你的做法会不会得罪人呢？在国企混的人，智商没有几个低的，都能看明白怎么回事。明明好的方案对公司发展有利，最后通过的确是其他方案。因此，在国企工作要揣摩领导的心思，做领导认为正确的工作。
   在国企工作确实很累，他的累不是来自工作本身，而是来自人与人之间的关系。很多员工就是疲倦了公司里这种关系，而选择离开公司另谋他路。
   关系户、有技能的、有情商的、能喝酒的、能受气的。
   关系户一般不会走，走就是不想浪费青春。
   有技能的一般工资稍高一些，如果情商低，那就是做最多的事拿最少的钱。
   有情商的一般容易升，跟领导关系不错，也很容易跟团队打成一团，一般会是小组长之类的角色，工资一般不低。
   能喝酒的，事也做，不过比较少，每次接待客户接待其他领导，上司会带上，工资看情商。
   能受气的，就是真正做事的底层，工资低，事也多，而且还要挨骂。
   以上就是留下的那些，至于为什么不留，接受不了上面那些，自然要走。
   说到底，只要钱给够，又有多少人会走呢。真正觉得没有未来的，那都是因为自己觉得自己有能力，没有得到相应的待遇而已。
   作为准体制内单位，国企央企历来都很受求助者欢迎，因为不管从各方面来说，在国企央企上班，一方面工资待遇不比公务员低，另一方面，工作却比私企更稳定和更有保障。
   但即便如此，顶多只能说明国企央企的工作，在就业市场上更有竞争力而已。
   那么顺利进入国企央企以后呢？以现在很多人的职业观念来说，未必会在一家单位待到退休，虽然国企央企一般不会轻易解雇你或者辞退你，但是，当你个人的理想无法实现，薪酬待遇目标没有达到，工作人际关系紧张的时候，很多人还是会选择离开。
   原因很简单，国企央企的工作相对来说比较好，但也并不代表这样一份工作就是最好的职业选择。
     
   尤其对于很多刚参加工作或者35岁以下的年轻人来说更是如此。因为跟一些央企和国企从事人力资源管理工作的朋友聊天发现：
    国企和央企里面辞职率最高的年龄段，基本上就是25岁到35岁之间，换句话说，一般在国企央企年龄超过35岁，或者工作满5年以上，并且已经有一定职位的人，一般不会轻易选择辞职。 
   那么国企央企里面导致员工辞职的原因一般都有哪些呢？我认为很可能集中在这几个方面：
    一是工资太低，或者同行业市场平均工资相比不够高；二是职位晋升无望；三是由于工作原因导致无法平衡好工作家庭之间的关系；四是人际关系复杂；五是工作本身流程冗长或者效率低下等。 
     
   总之，不管从各方面来说，国企央企的工作虽然足够诱人，但是任何事情都有正反两方面以及好坏两种结果，况且再好的工作，或许顶多只是别人认为是好工作而已，具体放在你自己身上，这份工作究竟好不好，还要看你喜欢不喜欢，或者有没有兴趣继续干下去！
   因为没经过 社会 毒打啊。想一想，一般哪些人进国企央企，是应届毕业生！国企央企一般的招聘都只针对应届毕业生，而应届毕生没经过 社会 毒打，所以充满理想主义，而且又一般好大学才能进国企央企，所以他们至少在学生时代是天之骄子，对自己又充满信心，所以，他们很容易低估现实的残酷，于是就容易辞职。
   国企待遇分基本工资，绩效工资。一般来说绩效工资占大头，虽然领导没有权利直接开除你。但是完全可以靠扣绩效排挤走
   内斗被排挤，升职无望干耗青春，待遇不公赌气，有更好的事业等着他
   像大象一样拖着沉重的步伐迈步，这是好多所谓的国有大企业的常态吧。每天踏踏实实，还是要面临一刀切的考核政策，所谓的绩效激励，奖惩，上面的政策每次都是一刀切，永远只是拿员工开刀。奖优罚略，这个不反对，但不能不由各种情况，强制搞一刀....刚来的，新来的，不管你是不是兢兢业业，先做几年冷板凳。很多人离开，不是不爱，是心寒爱不起了

4. 国企和央企的一些员工工资很低，为什么他们不离职？

  国企和央企是很稳定的工作，没有后台和实力，那么留在体制内就是最好的选择，因为稳定胜于一切，可以为一家人的生活质量提供可靠保障。
  本人就是一个很好例子，现在真的是叫苦连天。本来是有个稳定工作，而且单位还要提拔我去进修学习，但是怪自己有一颗躁动的心，不安于现状，想大干一场，所以选择辞职。然而根本就不懂经营，没有这种头脑风暴，习惯了朝九晚五的工作，根本就不适应现在的状态。而且发现做生意很不稳定，还要看人脸色都不一定有钱进账，这是一件很有风险的事情，根本不可能保证每个月都能的经济收入很好。就算给工资高的私营企业打工，还有可能拖欠几个月工资，甚至跑路了都不知道。尤其是这次疫情的发生，相信有部分公司选择辞退了一些员工。不能说员工工作不努力，只是迫于现状，老板也要生存。
  可是有个稳定单位就不用操心这么多，只要低头埋头苦干就行，就不用担心会被辞退，国家该有的保障都有，不仅有五险一金，还有各种节日福利，虽然钱不多，但是至少能保证每个月都有钱进账，根本不用担心下个月要这么办，甚至还能存钱。这个工作真的是相对稳定，而且是很多家长长辈青睐的铁饭碗。尤其是女性结婚生子，能够保障女性怀孕产假的权利，不用担心被辞退。就算干到辞职，退休之后也有很好的保障。但是私企就不同，除非是运气好，自己做老板做的风生水起。
   综上所述，整体比较的话，肯定是国旗和央企好，毕竟整个家庭的收入待遇、家里条件等等，还是过得比体制外安稳的多，因此这也是他们不离职的原因。

5. 为什么那么多人愿意去央企工作？

1、收入稳定，并且是长期性的，一旦正式入职，轻易不会裁员，可以不用考虑今后再找工作的事儿。2、工作压力不大，一个岗位一个人，事儿也不太多，轻轻松松的，现在的年轻人承受了太多的压力，找一个压力不大的工作，能让自己轻松一点。3、八小时工作制或者是朝九晚五，周末有双休。国家法定假日都要休息。
4、节假日加班加点有三倍工资。平时加班有倒休。5、福利待遇还可以。每个月要发放汽油费。基本用不完。每年发放一次旅行费。分量够足，一个人肯定够用。冬天有取暖费，夏天有空调费。冬天烧暖气有点不够，夏天用空调足够了。每个月还有饭卡在食堂吃饭两顿饭，刷饭卡基本够用。过生日有蛋糕卡，蛋糕卡挺丰厚，可以用很长时间。所有的节日都会发放礼物，发放购物券还是比较丰厚。
6、管理上比较人性化，上下级关系很平和。7、在这种宽松的环境里，工作人与人之间的关系相对缓和一些。8、收入肯定不算太高，公积金也还凑合。除了超大的城市以外，其他城市利用公积金买房应该不是特别的有压力。稳定的收入，宽松的环境，大多数人想过平静的日子，进入央企国企上班也是很正常的。

6. 国企和央企一些的员工，工资待遇实际并不高。可为什么不离职？

  每个人选择的背后都一定有原因的，看似薪资低，但是还会有其他回报和好处。 
   先讲讲身边人的一个故事。
   毕业以后，我进入了一家私企，月薪10000，朋友进了一家国企，拿3000，十年以后，我们的差别太明显了。
   2010年毕业后，我留在北京，去了一家私企，入职时月薪就达到了一万。而朋友选择回家乡三线城市，进入了一家国企。之前我回去，聚会时大家都很羡慕我，认为大城市，收入又高，工作又体面。
   十年过去了，我工资涨到了三万多，可还是居无定所，在北京也没时间恋爱，每天忙于工作，没什么个人生活。而朋友在家乡虽然工作没怎么涨，但靠着副业综合收入和我差不多，那可是三线城市，又有车又有房，生活的挺滋润。
     
   你看有些看似国企单位薪资低，但是他们还有额外福利，也许因为工作清闲还能做做副业。如果在三四线发展，房价更是比一二线房价低很多。 总结说来有3个原因，国企单位工作有保障、福利好和个人追求不同。 
   今年爆发的新冠肺炎疫情，让众多民营企业、初创企业或者个人都受到了重创，很多企业为了生存下去，不得不采取裁员、优化组织结构的办法来度过难关。
   更有企业高管集体申请降低50%的薪资，就是为了和企业共度难关。从另一个层面来讲，高管们不主动降薪，那么就会是企业主动减员了。
   在面对企业发展的困境下，我们很少听到新闻中说国企单位发展不好，要裁员的，对吧？
   所以国企就是有保障稳定，这样就形成了为什么家人都会劝孩子去考公务员，尤其是女孩子。在相亲或者谈恋爱的时候，对方家长一听是国企单位的，那肯定是一百个一万个同意。
     
   私企或者创业初期的单位，很少能给员工交社保的。因为社保单位承担的部分比个人承担的部分高很多，为了节省成本，企业选择不给员工缴纳。
   在国企单位就不同了，不仅缴纳社保，还会按照较高的比例来缴纳。就拿公积金这一项来说，多数企业按照最低标准，每个月个人可能才交140左右，企业也交这么多。在国企，如果你的薪资同样是4000元，但是缴纳比例按照正规的10%来进行，那么单位缴纳的部分，就是你收入增加400了呀。
   这些公积金买房的时候可以取出来，装修的时候也可以用，即使不买房不装修，每年也可以取固定的额度。有公积金的还可以用公积金贷款买房，要知道这个利率会低于商业贷款很多，这都是额外的福利啊。
   再不要说逢年过节的单位的米面油等福利，折合成人民币怕也是一笔不小的收入。
     
   还有一类人，他们只是单纯的喜欢自己的一份事业，比如医生，他们就是愿意救死扶伤，虽然这也属于国企性质的单位。在疫情爆发的时，很多医护工作者们请愿出战，29个省份和军队系统345支医疗队共计42642医务人员抵达武汉。他们冒着生命的风险，为了抢救更多人的生命，在帮助他人的同时，自己的生命意义也得到了升华。
   再比如，解放军战士们，国家有困难的地方就有他们的身影，国家有需要的时候，他们永远在第一线，保家卫国的人生追求，是拿金钱无法衡量的。
     
   写在最后，每个人都有自己的选择，无论是因为什么原因选择在国企或者不在国企，做好自己，遵从初心最为重要。
     我在国企呆过，大树下面好乘凉！虽然国企工资不高，但是对初入职场的人还是很有吸引力的。特别是刚毕业的大学生，宁可选择每月三千元的国企，也不去月薪六七千元的私企。这样的选择无所谓对错，个人追求不一样！
   我认为，国企之所以对年轻人有如此大的吸引力，主要源于以下几个方面。
   一，工作稳定。这是首要因素！相对于私企来说，国企有保障，这是不争的事实。一般来说，国企都比较正规，会严格按照国家法律要求为员工缴纳五险一金，大部分国企也会严格执行劳动法，能够做到每周双休和法定假休息，这一点上，私企相差甚远！另外，现在的国有企业一般都是巨无霸型的大型央企，中小型国企已经很少。大型央企因为大，已经到了大而不能倒的地步。因为这些国企承担着巨大的 社会 责任，比如解决就业和税收来源。所以，他们是轻易不能倒闭的，哪怕经营困难，政府也会输血救济，这项政策是私企望尘莫及的。退一步说，即使国企倒闭，国家也会对职工进行妥善安置，绝不会放任不管，这一点也是私企无法比拟的。同时国企的员工，只要不犯大的错误，基本上都可以至少保住一个岗位，基本的薪酬可以得到保障。有了这个保障，养家糊口总是差不多够了，只是维持一个工薪阶层的基本需要。同时，相比于私企和外企，国企的管理必须遵纪守法，劳动法，劳动仲裁等手段，约束着国企必须规规矩矩的经营和管理，员工的基本权益还是能够得到很好的保障，包括五险一金、带薪休假、女性的产假等等，国企都会按规定执行。
   二、从人员要求来看，国企职工的压力小。在国企工作大都是早九晚五制度，今天干不完的留到明天，工作清闲，很多工作计划时间都比较长，慢慢做也能做完，没那么大工作压力，很少出现按时完成不了的事情。而且空余时间比较多，可以很好的照顾家庭，很多人工作之余还可以通过搞副业赚钱，增加收入。
   三、名声好 有面子 别人问在哪上班呢，一说是某个国企，大家都投来了羡慕的目光。
   其他:可能就是私企的各种不规范，各种克扣压榨劳动力，在加上部分人经济压力小，不求多高工资，只求有个安稳工作，不难考的国企自然就成了最佳选择。
   上述种种足以使所有普通国民感到弥足珍贵，望尘未及了，又怎不让人趋之若鹜呢？
   有位网友这样说：“我现在就在国企上班，我也是去年刚毕业，进国企也要看你进的是什么样的国企，国企也是有差别的，但确实是轻松，朝九晚五，双休确实是这个样子，没有特殊情况基本不加班，待遇勉强说的过去，五险一金啥都有，拿到手的不多，毕竟刚毕业。 国企失去了小型企业的氛围，整个氛围就是那样，而且里面关系太复杂，很多都是双职工，而且关系户也有，水面下的关系你看不清，晋升也是先遥遥无期，很难轮到你，说白了，没有背景、关系是很难爬上去的，有时候调个部门都难，你就么得选，工作内容整天都是那个，忙了忙死闲了闲死，真的和混日子一样，我都想好了，今年先呆完，年后来了就辞职，真的是打发青春。 如果是那种垄断性国企，有关系的话还是在呆里面，我们这些普通的干几年也就积累个经验就走了，那圈子不是你能玩的动的。”
   还有这么说：“因为现在就在一家国企，还是所谓财大气粗的电力类央企，当然是三级子公司，工资低，事情多（全是杂事，如果是私企或者外企肯定没有的），想出去又没有合适的，到手一年70000+，刚毕业一年多，房价又高，感觉压力好大，想出去又不知道去哪。”
   国企工作的这些属性导致了很多人希望有机会进来，当然如果你有更好的发展道路和个人能力和个人想法，你也可以选择进入私企或者创业，这都是比较大的挑战，会失败，但是成功了将会生活的更好。在此希望每个在外奋斗的人们都工作、生活顺顺利利！
   
   这个问题我还是比较有发言权的，毕竟先生在国企呆了近二十年了，国企和央企的员工税后每月收入确实不高，过万的很少，但为什么他们不离职呢？
   原因有以下几个方面：
    国企除非是员工发生重大失误，否则不会轻易裁员， 私人企业都是以赢利为主，如果利润低了，公司有困难的，首先就是裁员，像最近几年一些互联网大厂不约而同都在裁员，但是 国企与员工签的劳动合同都是无固定期限合同 ，绝不会因为企业不赢利而裁员，通过这次疫情也可以看得出来，2月份我先生休息了一个月，工资奖金一分没少，但是私企，降薪裁员多的不用我说大家也知道。
    对于上有老、下有小的中年家庭来说，稳定其实是非常重要的，更别说有房贷车贷的家庭了。 
   国企/央企的福利确实要比大部分的私营企业和外资企业要好，像过中国的传统节日，比如每年的春节、端午、中秋什么的，都是有福利和现金发的，平时也经常会发一些生活用品，如 毛巾、洗面奶、洗发水、米和油、一箱箱的水果 等，虽然不值什么大钱，但寥胜于无，而且 每年的国庆节都有钱发 ，私企营业除非利润特高，老板人特好，要做到这一点还是比较困难的。  
   一般企业交的都是五险一金，很多还是按最低标准交的，但国企和央企都交补充养老保险、补充医疗保险、企业年金等，除了这些，退休的时候按照工龄还有一笔钱拿，这些都不在工资收入范围内，所以国企的员工只要工龄不是特短，退休工资肯定比私企普通员工要高得多。
   如果私企今年效益不太好，年终奖是很难兑现的，毕竟这不属于劳务范畴，但是国企和央企，不管效益好不好， 到过年的时候都是发年终奖的 。  
   除了这些，还有一些就不在这列举了。
   曾经有人把体制内和体制外做过对比，把体制内的福利做过折算， 体制内外的薪酬比要用1：3看待，也就是说，体制内3000元薪水＝体制外9000元。 
   所以，如果一个人的能力特别强，能超过1：3的比例，那选择哪个都可以，如果无法超越这个比例，其实去体制内也不错。
    对于某些人来说，去国企和央企更适合： 
   1、家底殷实，没有太多的经济压力的，即使工资不高，但日子也会过得滋润；
   2、家庭有背景的；
   3、没有前2项资源，但是名校毕业，人灵活“ 能来事 ”的；
   4、性格保守，事业心不强的人。
    中国的私营企业贡献了80%以上的就业岗位 ，所以在私企工作的人是大多数，国企和央企工作的员工占比并不高，当然，国企和央企也不是只有优势没有劣势，劣势还是很多的，如人际关系复杂、权利派争、得过且过等，但人的本性是趋利避害的，他们之所以呆在国企央企不离职，肯定心里还是认为出去了不一定会比现在强。
   
   
    国企和央企的员工，工资待遇真的不高吗？只要是正式职工，账面上到手的工资可能看着不高，但是待遇不高？别开玩笑了。国企和央企员工的待遇，在全国范围内，也绝对是中等偏上水平的。 
   我姐夫是个央企小员工，就是很普通的一个员工，二线城市，工资到手4000块，但是福利待遇绝对可以。
   其实工资待遇只是一方面，国企和私企还有其他的优势。
   至少员工有安全感，不用像在私企上班的员工，虽然挣的钱多，可是保不准哪天就失业了。
   她在这家公司工作了整整6年，从北京到二线城市，指哪打哪，光城市就换了三个，到头来，还是说裁员就裁员，多么无情。
   国企和央企就很少遇到这种问题。员工有安全感，犯点小错也不会被怎么样。
   领导有什么要求就是就事论事，很少会当众让谁下不来台。毕竟低头不见抬头见的，大家除了升迁的，可能要几十年都互相对着，没必要把关系弄得太僵。
   私企则不同，员工做错一点小事，领导恨不得把员工骂得狗血淋头。尊重值多钱一斤？有些素质低的领导根本不懂什么是尊重。
   国企和央企出来的人，除了一小部分精英，在私企也混的风生水起，很大一部分，不一定能适应私企的快节奏。
   看似出来之后，工资翻了一两番，可是如果做不出成绩，这个高工资能拿多久就不好说了。
    在国企和央企呆的舒服的人，不见得会为了多了一点工资，就放弃这么稳定和舒服的工作。 
   
   我在我们本地一家百年国有企业上班。是一家上市企业，股票的名子叫某某重工。听名子，就知道我们产品是哪个领域。
   我和我的先生，还有我的公公、婆婆，全在这家企业上班，公公婆婆已经退休。
   我和我先生，大学一毕业，就来到这个单位工作，先生做车间主任，算是中层吧，工作在一线，我呢，在财务科工作。
   说实在的，虽然是上市企业，又是国企，可是我们工资并不高，不是谦虚，是真的不高。我4000出头，先生呢，7000多点，两人加起来一万多点，年收入也就十二万吧。
   虽然收入不高，却也真没有动过跳槽离职的打算，机会也有。就是上月也有一个机会，前几天有一家私企，动员我先生跳槽，开出的薪酬1万多点，先生有点动心，不过，最终却也放弃了。
   说说我们为什么不跳槽不离职吧！
   一．平台很重要。
   我先生和我都35岁，正是干事创业的黄金时期。我们当然明白，工作的平台非常重要。国有企业，是一般的私企，还有其他小企业所不能比的，只要认真干，如果有机会成长起来，会走的更高，更远。而我先生，现在是最年轻的车间主主任，未来前途一片大好。而我呢，已经考出CPA，在财务科也是业务骨干。我的直接领导红姐，是单位财务总监兼财务科长，是厂级领导。她就是我职业生涯的目标。
   二．国企肯培养员工。
   现在国有企业，都非常重视企业员工的培养，只要愿学、爱学、肯学，总会有自己成长晋升的通道。就拿我先生来说吧，大学专业是机械工程，一工作，因专业对口，就外派去国外学习半年，学习世界最前端的知识。先生又学习了在职研究生，单位全给报销了学费，期间还脱产去学了半个月。而我这几年，也是不断的在学习，说实在的，在单位工作并不忙，有时就在办公室看书学习，考CPA，基本上就是在办公室学习考出来的，回家还要带孩子，也没时间学习。领导对于利用上班时间学习业务知识，还是比较宽容的。
   这点是在私企所不能比的。
   三．未来收入不低
   现在我先生已经是中层，再提拔就是厂级领导，如果顺利提拔，收入会翻两倍多。一月工资差不多小两万。如果我也能当上财务副科长，那时我们家庭的年收入就会增长十几万。这些目标虽然还不可预期，但是也感觉很有希望，毕竟我和我先生，工作能力突出，也都是企业的业务骨干。相信只要工作努力，晋升的机会总会有的。
   以上三点，就是我们不跳槽不离职的主要原因。
   当然，在车间里，还有很多青年工人，他们收入也得3000多吧，在我们的这个三线城市，也算可以，刚刚参加工作的公务员，差不多就是不到4000。这些青年工人，跳槽的也不多，去私企工资略高一些，但是，私有企业不稳定，没有归属感！
   在国企，工作稳定！压力小！晋升渠道多！工作环境宽容！这就是优点！
   有网友问：“国企和央企一些的员工，工资待遇实际并不高。可为什么不离职？”  
   我在央企工作已有18年，就拿身边人的事说起，来回答这个问题。
   我所在的企业职工最多时达6000多人，熟识的同事中约有1000人离职另谋出路。
   而其中95%的人，可以说过着颠沛流离的生活，有几年在海南工作，有几年上新疆打工。干得好时，工资远远高于在国企的收入；干得不好时，不仅颗粒无收，而且负债累累。
   其中最有代表性的是：一位同事辞职养猪，因不懂技术且不善经营，至今穷困潦倒。一位很有本事的同事先做大生意，赔了钱后，到南方种甘蔗，仍收入不行。
   留在国企和央企工作，有着稳定的收入，就可为三代人——老人、自己、孩子的生活质量提供可靠的保障。
   如果，没有过硬的本领，留在体制内是最佳的选择。
     
   一位同事，他为人处事圆滑，也有一定的 社会 关系，于是辞职另谋出路。
   他先后做过卖砂子、开餐馆、倒鱼苗等多种生意。虽然流汗无数，然而收入却不能按时入帐。
   不欠帐，生意做不大；一欠帐，对方有可能赖账。
   最惨的一次，工人们等着发工资，欠他帐的人却跑路了。他卖了房，发了工人的工资，自己浪迹天涯，到处寻找欠帐者。
   还有不少同事，离开体制后，叫苦连连。说自己的一滴汗摔成八瓣地干活，然而薪水常常按月不能兑现，可生活开销哪样能拖欠！
   留在国企和央企工作，无论薪水多少，每月会按时发放。然而体制外，薪水再高，依然有着拖欠甚至不给的可能。
     
   当然，也有极少数的人，离开体制后，干得风生水起。但这真得只是很小的概率。
   比如，做自媒体的人，极少数者月入过万；大多数的人，几个月也许一文“不值”。
   体制内的风险可控在控，只要努力工作，不可能被辞退。
   体制外的风险多得数不胜数，比如，本次疫情发生后，许多公司会辞退很多员工。难道是因为员工工作不努力吗？并不是，只是受大环境影响而已。
   尤其是人到中年，上有老，下有小，风险尽量可控在控，对自己和家人，都能带来实实在在的幸福。
   我认识的朋友同事中，大多在体制内工作；而我熟识的亲朋好友也有不少在体制外工作。
   经过将近二十年的光阴，彼此的收入待遇、家里条件等等相比较而言，总体还是体制内过得比体制外安稳且好得多。
     
     
   国企和央企的员工，一定要有一个宏观对比和微观立身的心态，不要望着这山还比那山高，吃着碗里瞧着锅里的，你光对比那些高薪行业，怎么不比那些不如你们的呢？所以，看问题不能这么看，应该从三个方面看：
   全国社平工资，私营单位平均工资3318元，非私营单位（包括国企和公务事业编）6188元。也就是说，国企尤其是央企的平均工资高于整个 社会 上私营员工的接近2倍。凭什么说国企央企的工资低？你只比那些高 科技 、互联网、金融证券等行业吗？看看你们国企央企所在当地，平均工资一定高于当地平均水平。你辞职，可能是越跳越差。
   国企，特别是央企的员工收入，有的是真不高，大多数都是假不高。什么意思呢？就是国企员工的习惯是称拿到手的实发工资，甚至是基本工资，才叫工资收入。变动的奖金、补贴和福利，都不交工资收入，因为不是基本工资。所以，国企员工经常抱怨说，我工资才4000元，不如私企的儿子6000元高。拍着胸口说，你这4000元是基本工资，加上奖金、社保、公积金、企业年金，以及各种补贴，还有食堂等伙食补助，你可能每年综合收入20万，你儿子在私企6000元就是6000元，给你缴社保就不错了。
   一是先不说你跳槽要有跳槽的能力，就说实在的吧。员工也不傻，不要说什么温水煮青蛙，不辞职的主要原因，是找不到比国企工资更高更稳定的工作，也就是说，综合收入才是根本原因。因为，国企综合收入并不低，私企民企能PK的不好找。
   二是稳定也是宝贝。都说民企私企好，可是，为什么不敢去？还不是因为民企私企不稳定呀，要么是公司解散，要么是老板赶人。哪里像国企央企这样的，平平安安的一辈子啊。难道长期安稳不值钱吗？所以，没有2-3倍的收入，换不来这种长期安稳。
   三是退休待遇好。国企央企都是按照最高标准缴社保和公积金，好的国企还有补充医疗保险和企业年金，让你退休无忧。比如说，你现在月薪一万以上，你退休的退休金也能在8000元以上，你活到90岁多活三四十年，又是几百万退休金。你到私企，要么没有社保，要么是按照低标准缴纳，退休之后，差距就拉大了。
   
   2017年我所在单位的一个正科级干部离职去私企了，道听途说私企老板开出的年薪是保底30万，而当时这个科级干部的年薪应该不到20万。不仅如此，这个科级干部选择离职时已经50岁，基本失去了官场内的晋升通道，因此到外面淘金成了他最终的选择。
   当然，上面这只是个例，我确实很少听说央企员工选择离职，不过在我看来，没有离职证明没有达到选择离职的欲望，也许国企没那么差，也许是没有找到好下家。
   国企和央企的待遇在很多人眼里都是不差的，领导干部的收入也比私企的高管不差，但是作为普通员工，能够达到当地平均工资水平就算不错了。当然不能以偏概全，单位也分效益好坏不是。
   我作为油田央企的一名普通员工来说，真是不敢离职去创业也好，打工也罢。虽然自己的收入一般，但跟着央企起码抱着个铁饭碗，撑不着、饿不死。也许是因为自己年龄的原因，很多已过不惑之年的同事们探讨这一话题时，大多数人都表示，如果我们失去了工作，步入 社会 我们真的很难去找到工作养活自己。前些年买断工龄的，我们不妨仔细看看，成功者与失败者的比例。离职有风险，跳槽需谨慎。
   我不认为在国企央企上班不离职是跳不出舒适圈，每个人的能力不同，渠道有限，发展的空间受限造成了选择的不同。同样的环境，你在我的岗位工作未必比我强，我去你的岗位也未见得比你差。不论自己在国企央企私企，打铁还需自身硬，物质、身份、地位也许会影响到我们的价值观，但不一定就决定着我们的幸福指数。
   所以我认为，是金子在哪里都会发光，是垃圾到哪里都终将被嫌弃，不匹配的岗位只会减缓前进的步伐，自甘堕落的灵魂才会酿成失败的人生。所谓生死贵贱，凡事自有因果，不是天意就是人为。再说了，责任是方向，经历是资本，性格决定命运
    小王曾经是一家国企员工，在这一家企业当中工作了整整5年，公司当中的人缘不错，而且威望也挺好的。 
    就这样小王辛辛苦苦努力，一直工作一直工作，可是突然有一天他突然觉得在这一家企业当中工作好像看不到什么未来，于是便索性跳槽离开了这一家企业，前往一家私企工作。 
   不过那个小王没有想到的是：国企和私企其实就是一个围城，里面的人想出去，外面的人想进来，而出去进来的原因都很简单，无非就是想换一下工作环境。
       

7. 国企和央企一些的员工工资待遇实际并不高。为什么不离职？

国企央企的一些职工，待遇优厚，不但有五险一金，还有各种节日福利，和普通的私人企业对比，这个工作真的是相对稳定，是很多家长老人青睐的铁饭碗。一般国营企业员工的工资远远超过本地城市的平均工资水平，具有很大的平台优势，更不用说工资待遇相对性更好的中央企业了。不和阿里、百度搜索、华为公司等优质企业来做比较，许多中央企业、国企的工资和薪资福利都广泛高过一般私人企业。

就用薪资福利而言，可以较好地确保女性怀孕生育假的权利，生育假全是对比着国家行业标准来的英文，但在一些私人企业，女士员工怀孕之后，等同于立即就放弃了工作中，等休满生育假回去上班，本来在私人企业的工作岗位大多数也已经被其他人所取代。针对节日福利，交通补贴、饭补、高温津贴等薪资福利，也差不多是对比着公务员、机关事业单位等机构来，只多不少。三十多岁基本都有了家中，承担的责任大量，风险性更高。在央企国企工作中，尽情享受优越的待遇褔利，习惯平静的生活，便没了转行的胆量。由于，家中有很多必须支出的地区，如果没做好充分的准备，会到辞职后走很多的弯道，碰许多壁，摔许多的坑。

做为平常人，并没有很多的水平，国营企业、中央企业、机关事业单位、公务员工作，可以作为一项确保，给大家防贫，在无防贫的情况下，能够有时间、有精力去发展自己的第二职业或者其他的发展方向。人贵有自知之明，一切防患于未然，要做好充分的准备和机会，预计好各种各样有可能发生的风险和困境。则不估量好自己到底有多大的水平、有几两重，就臆想离职，去创造自身一片事业的人，在什么市场发展，都不可能一帆风顺的。做为国企央企职工，虽然在企业发展起来较为迟缓，可是轮耕，特别是在遇上这类国家性的灾难面前，真的是有国家拖底，放心许多，可是私人企业看起来高工资高收入，一旦遇上公司低迷或是这类大环境不好的情况，好多个月发不出来了薪水全是常有的事情了，

所以我或是奉劝各位在国企央企上班的同仁志士，安安稳稳工作，努力做好自己那一颗螺丝钉，没给我国拉后腿就可以了，除非是你觉得自己水平极强或是有贵人相助，一定会成功，会成为第二个马云爸爸或是京东刘强东，她们归属于逆境出人才，并不是所有人都合适去创业！在国企或央企工作，地位高些，这也是因为他们的社会资源非常丰富。

也就是说，在国企或是央企工作得话，手上多多少少会有一定的权利，而且这个权利可以转化成网络资源，最后还能转换成额外的收益。在国企或是央企工作，在大家心目中的这就是一个铁饭碗，换句话说这一生基本不愁了，所以很多人找对象的情况下，都愿意找在国企或央企工作得人，一是觉得社会地位高有面子，二是感觉收入稳定生活不愁。在国企或是央企工作，表面上看，它的标准工资并不高，可事实上她们隐性福利是很高的，例如个人公积金，私人企业很有可能依照最低工资标准的5%交纳，但他们肯定是按实发工资的12%交纳，本人再扣12%，合起来就是24%，甚至还有租房补贴，每一个月加在一起，可能超出标准工资。

8. 国企央企收入稳定，但是为什么还是很多人离职？

 【国企职场导师】独家观点： 稳定，并不意味着有钱，更不意味着有发展空间。 
    我在国企16年，见过200多号员工的离职。 
   对于他们离职的原因，我总结分析之后，认为只要有三方面原因：
   一、为了改变稳定“穷”的困境   国企、央企相比民营企业、外资企业来讲，就是比较稳定。
   但是，对于很多有志之士，这样的稳定，意味着他们很难实现职业晋升。
   为啥这样讲呢？
    因为国企、央企更加注重背景、关系，而不是能力。 
   有能力仅仅是基础，但是要实现职业生涯的晋升，没有一定的背景跟关系，真的相当难。
   国企的薪资待遇跟职务挂钩。
   越是底层，薪资待遇越低。
   作为普通员工，要想获得高工资，那就得努力打拼，实现职务晋升。
   但是，国企的“坑”就那么多，没有背景关系，如何拼的过呢？
   因此，一部分底层员工为了赚够养家糊口的钱，就得离职，不然只能稳定的穷着。
   二、为了改变“怀才不遇”的尴尬   另外，有些人才为啥离职呢？
   那是他们不习惯国企的文化，不说阿谀奉承吧，最起码不想放下尊严去“服侍”领导。
   他们有个性，看不上领导，不认可领导的决策，很容易被边缘化，无法发挥自身的才能。
   因此，只能另外寻求发展的可能。
   他们认为“此处不留爷，自有留爷处”。
    他们愿意为了追求梦想，不再屈服，而是从头开始，重新努力奋斗。 
   三、为了改变“职业晋升天花板”的可能。   之前提及的200多位前同事，其中有50多个人，跟着前领导走了。
   在本公司，位置就那么多，部门管理者就6、7个，领导就3、4个，那么多员工肯定无法实现晋升。
   因此， 有些一把手通过调动走人之后，就会把他们认为具有“潜力”的嫡系或者骨干挖走 。
   这些人相比在本公司，基本都实现了职务的晋升。
   哪怕没有实现晋升，有领导的信任，工作开展也比较顺心。
    我还是坚持一个观点：年轻人还是要多折腾，不要在国企、央企混日子。中年人还是要尽量追求稳定，为了五斗米折腰，真的没啥。 
    但不管如何，一定要不断提升自己的核心竞争力，才有能力应对一切危机。 
      央企、国企的收入稳定，但是总有人离职。为什么要放弃稳定的收入，让很多惋惜，至少身边关心自己的人会表示反对，离职的原因简单的讲：希望能够改变现状，不甘于现在的状态。有以下几种状态导致的离职。 
   遇到职业瓶颈期，无法提升   在央企、国企确实相对稳定，但是很容易进入瓶颈期，上升通道很容易被堵塞，在这类企业中，论资排辈严重，混年头、熬年限、攒资历，哪怕你能力出众，如果没比较硬的关系，那么就只能熬着、混着。
   时间久了，激情熬没了，岁数也大了，再提拔的时候，基本也就属于安慰奖了，晋升空间受年龄的影响有了上限。
   试想一下年纪轻轻就能够成为高管的人，要么是空降，人家起点就高，要么就是关系硬，从基层走到高管，那路很漫长。相对与大多数人到退休都无法企及。
   不想让时间荒废掉，想改变却又无力改变，这种情况下，往往选择离职。不想做温水中的青蛙，把自己的前途交在希望渺茫的工作上。
   关系林立，能力得不到施展   在央企、国企里的关系太复杂，有些人可能一家三代都在这个企业中，甚至有些一家人都在，这种情况太普遍了。
   曾经工作过的央企、国企就是这个样子，一个同事的他爷爷就是这个企业的老员工，好多领导都是他爷爷的曾经的徒弟、同事，他的父亲也是小处长，而他虽然能力不行，但是有机会总能轮到他，而其他人，却总离机会差那么一点，就那么一点点。
   这种情况下，无论能力如何，什么学校毕业，无非是离机会近一点而已，对于那些有着天然优势的人来说，根本不值得一提，有些机会甚至就是为他们量身打造出来的，看着唾手可得，最终才发现有些人是“严丝合缝”、“不留死角”的符合条件。
   也许成为基层管理者相对容易，但是如果想再进步的话，那么就遇到了一个玻璃天花板，能看到上面如何，但是上升的通道根本无法打通，所以选择离职也很正常。
   办公室斗争，落败后难翻身   央企、国企底蕴深，竞争也激励残酷，办公室斗争从来没停止过，站错队的人，被认为强行推到另一个队伍的大有人在。什么“老乡派”、“学院派”等等，为了获取更大的利益，这种竞争从来都没停止过。
   有时哪怕你不想站队，都会被强行划分队伍，有时可能都不知道自己怎么就成了斗争中的“牺牲品”，也许因为你毕业院校和某领导相同，也可能你入职时带你入门的师傅等等，都可能成为这种斗争导致自己走入低谷的原因。
   而这种看不见的斗争中，一旦落败，翻身的机会很渺茫，因为关系过于复杂，想翻身不是不容易，哪怕能再翻身起来，也是几年后的事情了，时间已经被荒废太多了。
   不甘心的人或者是感觉憋屈的人，自然会选择离职，这种环境只是收入稳定而已，但是想进步却很难，而且在走到一定位置时，很容易卷入各种办公室斗争中，谁也无法保证自己在这种斗争永远是赢家。
   晋升受阻，穷不了，也富不起来   在这种企业中，晋升不到的一定位置，只是拿着工资收入，确实很稳定，但是只能保证够生存。工作一辈子的工资可能最终不够买一套房子。
   有种说法叫做：“稳定穷”。收入稳定，却并不富裕。在物欲爆发的时代，只有口袋里有钞票，可以买到你需要的各种服务、产品，可是口袋却不允许。
   面对物质的诱惑，如果没有工资外收入的话，很难满足自己有品质的生活，尤其是人到中年后，老人需要照顾，孩子投入也很大，就拿报一个培训班来讲，一两百一节课都不算贵。凭着工资收入怎可能满足呢？
   有能力、有想法的人为了摆脱“稳定穷”，在工资外收入超过工资收入很多的时候，自然选择离职，追求更好的生活质量。因为在“稳定穷”中，时间被单位占用的太多。
   所谓的“文化”被执行“歪”了   企业文化是传承，是凝聚力，更是企业的愿景。但是总被一些“歪嘴和尚”念歪了“经”。打着企业文化的旗号，拿着企业文化幌子，进行各种内耗。
   各种所谓的流程，那些看上去根本无法产生效果的事情，浪费着彼此的时间，都深受其害，但谁都无法改变，更不敢提出这种所谓“文化”的流弊。你敢提出，那么“大帽子”一扣，想翻身都难。
   这种情况太常见了，企业文化初衷是好的，而且也是必要的，但是总有一些人为了获得更多利益，把好的东西变成了幌子，都回忆一下自己身边有没有这种情况？
   对于那些离职的人来说，可能是不适应企业文化，所以离职，其实有些时候不是不适应企业文化，而是“文化”变成了限制。所以，不适应“企业文化”的人，选择离职也属于正常。
    综上所述，央企、国企有底蕴，有稳定的收入、有相对完善的制度、还有很多的人才，这些优点不可以忽视，但其中也有很多不能让所有人满意的地方，至少对于草根来讲，在这种环境中想要出人头地，确实需要很大的勇气、机遇、运气，以及不懈的努力，可能到最后还是只能看到那层玻璃天花板而已。 
   
   
   决定离职的原因有很多，正常情况下主要是有三大原因:一是选择标准不同。国企确实是个好单位，但是还有更好的单位。世上三百六十行，各有各的优势。例如民企薪酬待遇高;有些高 科技 企业，更适合长远发展等。
   二是利于个人梦想的实现。有的岗位职责，有助于你自己人生目标的达成。例如甲一直梦想成为养猪大王。当务之急是学习养猪的专业技能，并不在乎其它条件。所以国企的优势对甲没有吸引力。
   三是与人生目标有关。如乙想过守家在地的小日孑。国企虽好，但离家太远，上下班不方便。在家种点地，再开个超市也不错，因此选择离职。你认为呢？
   就像城郊的草木一样，城里虽然好，但是城外更适合自己的生长是一样的道理。
   
   很正常，任何企业都会有人离职，而且理由有很多，有人是因为钱没给到位；有人是因为受委屈了；有人是因为升职空间太小；有人是因为得罪人了，被人针对，不得不离开…
   所以不论何种企业，何种待遇，都会有人离开，只是各自的选择不同罢了。
   为什么国企收入稳定，还是有很多人离职呢？   1. 工资问题 。并不是所有的国企收入都高，还有很多人的工资也就那样，甚至可以说也就刚刚超过最低标准线。
   工资在三四千之间的国企员工有很多，一些员工几年，甚至十几年都是这个工资水平，每年也就只有那5元的增长，现今 社会 ，生活水平提高了，消费自然也会提高，而工资却一直不变，如何满足生活需要，所以有人因为不满自己的工资而选择离职。
   2. 受委屈了。 国企并不是大家所想的乌托邦，还是有很多压榨、排挤、打压、批评等现象的存在，比如为了上位而恶性竞争也不是没有。
   很多离开的人都是因为自己的想法没有得到认可，或者自己靠能力而获得的工资和待遇，还没有别人托关系得来的好，就会感觉到不公平，想去理论，却没有得到妥善解决，最终还会得罪那些关系户。
   此外，一些有能力的员工想实施自己的想法，被大众所反感，甚至说抵触情绪很大，自己一身的才华无处施展，郁郁不得志，最终也可能选择离职。
   3 .很难晋升 。国企岗位与工资挂钩，没有达到相应的岗位，就没有相应的收入。无论你是才华横溢，还是业绩领先，都不会获得更多的收入，所以很多人一辈子可能也只能如此了。
   但是每个人都不甘平凡，所以都积极争先，努力晋升，然而却发现自己根本没有能力去与那些关系户竞争，最后都是落个惨败的下场。得不到支持，还会被一些人嗤笑。
   没有关系，想只靠着能力晋升，真的不容易。在私企，如果你能为公司带来利益，老板可能会提拔你，或者给你高薪；在国企，根本不看利益，而是看人情，看你的办事能力（与利益无关的事情）。
   无法晋升，工资不高，所以就会感觉到在国企没有希望，然后选择离职！
   4 .得罪人了 。如果在国企与领导和同事产生了冲突，并且这个矛盾没有化解，可能也会选择离职！
   对于新人入职，尤其是在国企，一定要学会藏拙，不要过分表现，想要获得领导的认可，只需要适当的表现就可以了，再表现就是张扬了，会被一些人反感，也会被别人嫉妒。嫉妒是矛盾产生的因素之一，有时候你可能不知道什么时候就会得罪别人，如果那个人有权利或者有关系，到最后，受排挤的人就是你。一个人被边缘化之后，唯一的选择就是离职！离开这个地方。
   结语   国企并不是乌托邦，也并不是所有人都向往的地方，就算当初想进入国企，但是进去之后，却发现与自己想的不一样，甚至还不如原来的地方。人往高处走，水往低处流。当找到自我认为更好的地方，就会毫不犹豫的离职了！
   [职场鱼观点] 现在流行的一句话就是“国企是培训基地，把人培养好了，人家也离职了。”还有一句话“离开国企的都是精英，留下的都是养老的。”
   一家央企的大型炼化厂工人工资不高，后来一家私人炼化企业通过各种关系招聘这家企业的工人，工资高达一倍。试问你会如何选择呢？国企为什么留不住人
   国企关系复杂   国企关系复杂，已经是全民皆知的事情了，在国企工作最主要的不是干活，而是弄明白厂里的人是什么背景过来的。有时候都不知道怎么回事就得罪人了。所以很多人，没有背景的人总是小心翼翼的干着活，维护者关系。这样不但身体累，心里也累。在这样的环境中工作，你认为你能坚持多久呢？
   国企技术不是关键   在国企工作，很多时候上去的领导不是技术一流的员工，而是有关系有背景的人员。你辛辛苦苦完成了一个项目，不如人家请领导潇洒一晚上。国企虽然重视效益，但更注重派系，在提拔你之前，首先看的是你是不是自己人，再看你的技术水平如何。如果你不是自己人，很多时候，就会直接否定。虽然都是公开竞聘，但投票的人可是领导定好的，你认为你上位的机会有多大呢。
   一心只想工作的人基本上没有机会   在国企工作如果你一心只扑在工作上，那抱歉，你基本上没有机会，除非企业离开你就会破产。但我们很多人都不可能成为这样的人才。如果你一心扑在工作上，为了公司的利益考虑，在公司层面看你是正确的，但谁能保证你的做法会不会得罪人呢？在国企混的人，智商没有几个低的，都能看明白怎么回事。明明好的方案对公司发展有利，最后通过的确是其他方案。因此，在国企工作要揣摩领导的心思，做领导认为正确的工作。
   在国企工作确实很累，他的累不是来自工作本身，而是来自人与人之间的关系。很多员工就是疲倦了公司里这种关系，而选择离开公司另谋他路。
   关系户、有技能的、有情商的、能喝酒的、能受气的。
   关系户一般不会走，走就是不想浪费青春。
   有技能的一般工资稍高一些，如果情商低，那就是做最多的事拿最少的钱。
   有情商的一般容易升，跟领导关系不错，也很容易跟团队打成一团，一般会是小组长之类的角色，工资一般不低。
   能喝酒的，事也做，不过比较少，每次接待客户接待其他领导，上司会带上，工资看情商。
   能受气的，就是真正做事的底层，工资低，事也多，而且还要挨骂。
   以上就是留下的那些，至于为什么不留，接受不了上面那些，自然要走。
   说到底，只要钱给够，又有多少人会走呢。真正觉得没有未来的，那都是因为自己觉得自己有能力，没有得到相应的待遇而已。
   作为准体制内单位，国企央企历来都很受求助者欢迎，因为不管从各方面来说，在国企央企上班，一方面工资待遇不比公务员低，另一方面，工作却比私企更稳定和更有保障。
   但即便如此，顶多只能说明国企央企的工作，在就业市场上更有竞争力而已。
   那么顺利进入国企央企以后呢？以现在很多人的职业观念来说，未必会在一家单位待到退休，虽然国企央企一般不会轻易解雇你或者辞退你，但是，当你个人的理想无法实现，薪酬待遇目标没有达到，工作人际关系紧张的时候，很多人还是会选择离开。
   原因很简单，国企央企的工作相对来说比较好，但也并不代表这样一份工作就是最好的职业选择。
     
   尤其对于很多刚参加工作或者35岁以下的年轻人来说更是如此。因为跟一些央企和国企从事人力资源管理工作的朋友聊天发现：
    国企和央企里面辞职率最高的年龄段，基本上就是25岁到35岁之间，换句话说，一般在国企央企年龄超过35岁，或者工作满5年以上，并且已经有一定职位的人，一般不会轻易选择辞职。 
   那么国企央企里面导致员工辞职的原因一般都有哪些呢？我认为很可能集中在这几个方面：
    一是工资太低，或者同行业市场平均工资相比不够高；二是职位晋升无望；三是由于工作原因导致无法平衡好工作家庭之间的关系；四是人际关系复杂；五是工作本身流程冗长或者效率低下等。 
     
   总之，不管从各方面来说，国企央企的工作虽然足够诱人，但是任何事情都有正反两方面以及好坏两种结果，况且再好的工作，或许顶多只是别人认为是好工作而已，具体放在你自己身上，这份工作究竟好不好，还要看你喜欢不喜欢，或者有没有兴趣继续干下去！
   因为没经过 社会 毒打啊。想一想，一般哪些人进国企央企，是应届毕业生！国企央企一般的招聘都只针对应届毕业生，而应届毕生没经过 社会 毒打，所以充满理想主义，而且又一般好大学才能进国企央企，所以他们至少在学生时代是天之骄子，对自己又充满信心，所以，他们很容易低估现实的残酷，于是就容易辞职。
   为什么要放弃稳定的收入，让很多惋惜。离职的原因简单地讲：希望能够改变现状，不甘于现在的状态。有以下几种状态导致的离职。
     
   遇到职业瓶颈期，无法提升   在央企、国企确实相对稳定，但是很容易进入瓶颈期，上升通道很容易被堵塞，在这类企业中，论资排辈严重，混年头、熬年限、攒资历，哪怕你能力出众，如果没比较硬的关系，那么就只能熬着、混着。
   不想让时间荒废掉，想改变却又无力改变，这种情况下，往往选择离职。不想做温水中的青蛙，把自己的前途交在希望渺茫的工作上。
     
   关系复杂，能力得不到施展   央企、国企底蕴深，竞争也激励残酷，办公室斗争从来没停止过，站错队的人，被认为强行推到另一个队伍的大有人在。有时哪怕你不想站队，都会被强行划分队伍，有时可能都不知道自己怎么就成了斗争中的“牺牲品”。
   不喜欢这样的人，自然会选择离职，这种环境只是收入稳定而已，但是想进步却很难，而且在走到一定位置时，很容易卷入各种办公室斗争中，谁也无法保证自己在这种斗争永远是赢家。
     
   稳定穷，让人感到无望   在这种企业中，晋升不到的一定位置，只是拿着工资收入，确实很稳定，但是只能保证够生存。工作一辈子的工资可能最终不够买一套房子。
   有种说法叫做：稳定穷。收入稳定，却并不富裕。有能力、有想法的人为了摆脱“稳定穷”，在工资外收入超过工资收入很多的时候，自然选择离职，追求更好的生活质量。因为在“稳定穷”中，时间被单位占用的太多。
     
   所谓的“文化”，其实只是内耗   企业文化是传承，是凝聚力，更是企业的愿景。但是总被一些“歪嘴和尚”念歪了“经”。打着企业文化的旗号，拿着企业文化幌子，进行各种内耗。
   对于那些离职的人来说，可能是不适应企业文化，所以离职，其实有些时候不是不适应企业文化，而是“文化”变成了限制。所以，不适应“企业文化”的人，选择离职也属于正常。
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     内斗被排挤，升职无望干耗青春，待遇不公赌气，有更好的事业等着他