中国人寿保险公司里面，督导这职位是属于内勤还是属于外勤啊？

1. 中国人寿保险公司里面，督导这职位是属于内勤还是属于外勤啊？

外勤

2. 接到一个面试通知 太平人寿保险公司招收综合内勤，请问这个岗位的职责是什么，面试要突出哪方面性格特征。

对方为什么这么热情拉你，你就不能多想想？
真要对你有好处，这类以赚钱为目的的公司还会成天追着你找着你要你去？
保险公司的那些话，您也去信？

只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。

如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？

那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？ 

有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。

3. 我最近应聘了太平洋保险的保费部的职位，名义是业务督导岗，实际上是客户经理，签署劳动合同的，有五险一

2013.3.27，我去太平洋人寿保险北京分公司面试行政主管，之前给我打了好几次电话，电话中我问是否跑业务，当时回答的是一个李老师，她说是储备管理干部，负责营销团队的。下午两点到后先填写表格，然后面试，然后就明白了他们的真实意图，就是招业务员，先培训，考证，然后跑业务，只有业务达到指标才能拿到底薪，跟智联上面说得完全相反。而且要签两年的代理人合同，也就是说，他们招聘的就是各个销售主管的下线，每个主管有自己的团队，模式类似安利或完美，只不过产品不同。所以说太平洋人寿北京分公司在智联招聘上提供的是虚假职位，目的就是以不同人的工作要求为诱饵让你参加面试，然后再说服你同意做业务跑保险。所以，不想跑也许只想搞管理或内勤的最好不要去浪费时间。还有，智联招聘也存在审查不严误导求职者的嫌疑。这是本人今天面试的感触。

4. 中国人寿保险公司的内勤，正式员工，待遇具体怎么样？不同岗位对学历有不同要求吗？

一般内勤分为很多种，有客服，有前台，有接待，有组训，有培训讲师，有核保员，有勘察员等等。其实主要的还是看想做什么，学历一般都是本科以上，少数放宽到大专，薪资一般都是1600基本工资加提成，有些也许会有绩效考核，然后包五险，有医疗、意外、失业保险等，提供集体宿舍，年底发奖金。
工作时长上，朝九晚五，周末双休；工作强度上，省公司这个层面，岗位之间也是有分工，但是只要在销售渠道，基本上免不了经常到各地市去下乡检查；钱途上，基本上看营业单位经营状况和当地的经济状况，比如义乌这样的县公司，累是累一点，但是收入就挺高的。像温州这样的市公司，收入也是大把大把的有。再说回省公司，在省公司基本上是旱涝保收，不如基层那么受业务影响。说到钱上面来，我觉得不能单用金额大小来衡量工资水平，毕竟各地购买力不一样。
总的来说，中国人寿保险公司的内勤还是挺不错的。

中国人寿财产保险股份有限公司系国务院同意、中国保监会批准、中国人寿保险（集团）公司及旗下中国人寿保险股份有限公司共同发起设立的全国性专业财产保险公司，注册资本80亿元人民币，经营范围包括财产损失保险、责任保险、信用保险和保证保险、短期健康保险和意外伤害保险、上述业务的再保险业务、国家法律、法规允许的保险资金运用业务、经中国保监会批准的其他业务。

5. 太平人寿应聘内勤岗位，需要经过多轮面试。每轮面试都问些什么问题啊？

一般就三轮面试，人事部一次，用人部门一次，总经理一次。后面的面试区别不大，主要还是些自我认知类的问题，就老总可能会问些比较特别的问题，答案都是不重要，主要是自信的态度。

6. 我是应届毕业的本科生，面试了太平人寿保险公司内勤一职，求科普啊

如果你不做外勤，其实很难在保险公司有作为。从职业发展到工资水平都很难跟的上。除非你真的待的时间长，做客服主管这类的。
不过，如果你能去保险公司干，锻炼一下也是有好处的，因为保险公司还是很锻炼人的。而且公司的人际关系还相对好处。我原来大学毕业也从内勤出来的，再去其他公司工作就会很上手。而且养成了做事干练，执行力强的办事作风。（我老板给我总结的。。。。。。）
太平洋的情况不详，我在平安和美国大都会干过。感觉都差不多。

7. 保险公司督导是干什么的

1、 维护公司的各项政令，确保各项政策执行到位；2、 协助营业区建立有效的执行系统；3、 发现经营中的一些问题并给予及时解决；4、 宣导公司阶段性的工作重心和业务推动方案，统一思想，统一行 动；5、 督导公司政令传达落实到营业区各个层级。
关于保险公司的督导工资待遇，这和公司的所在城市有关系，没有办法具体说明，但工资待遇总体还是很客观的。

扩展资料：保险公司
保险公司是指依保险法和公司法设立的公司法人。保险公司收取保费，将保费所得资本投资于债券、股票、贷款等资产，运用这些资产所得收入支付保单所确定的保险赔偿。保险公司通过上述业务，能够在投资中获得高额回报并以较低的保费向客户提供适当的保险服务，从而盈利。
保险公司的业务分为两类: (1) 人身保险业务，包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务。(2) 财产保险业务，包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务。我国的保险公司一般不得兼营人身保险业务和财产保险业务。
保险公司（insurance company），是采用公司组织形式的保险人，经营保险业务。 保险关系中的保险人，享有收取保险费、建立保险费基金的权利。同时，当保险事故发生时，有义务赔偿被保险人的经济损失。
保险公司是销售保险合约、提供风险保障的公司。保险公司是指经营保险业的经济组织。保险公司，是指经中国保险监督管理机构批准设立，并依法登记注册的商业保险公司，包括直接保险公司和再保险公司。
百度百科-保险公司

8. 太平人寿保险公司正式员工待遇怎样？一般职员年薪多少？总部纪检监察岗位具体做什么？有没有发展前途，谢

您好，我也是保险公司的员工，稽核纪检的岗位是个独立的部门，在我们公司直接隶属于集团管辖，即不归寿险也不归财产险，但内部员工会有分管不同公司的区分。应该是个非常重要的岗位，他们每年都有专项的稽核项目，考核各机构的人员是否严格执行公司管理制度，是否有违规行为，类似于国家行政的检察院的工作。岗位本身和发展前途都应该是很不错的。能够出成绩。
    在我们公司这个岗位的老员工的工资能够在5000至8000左右，但新员工不会这么高。